实习多的人都会有一种错觉
自己已经集齐了bat、mmb、四大等垂直领域的所有好的公司，可以随时找到垂直领域中任何一份实习，于是就以为自己可以在校招的时候“呼风唤雨”了。
大多数这样的同学在校招前都是信心满满的，非top名企不投，非好岗位不看，只想去最喜欢的公司和最喜欢的岗位。一波校招下来就被现实狠狠拍了一砖头头，很多人连笔试都过不去几个，并别说拿到top的offer了。
那么为什么会这样呢？
核心原因是因为实习和校招的招聘目标不同。无论多么顶尖的公司，他们找实习就是为了做全职不愿意做或者没时间做的非核心工作，这意味着对候选人的需求比较低，只要你学校还ok，之前也做过类似的，就可以来入职。入职的快慢、每周上班的时间是最重要的考虑因素。而校招的目的还是为公司网罗高潜的年轻人才，这些人精力充沛，想法很多，能够给一潭死水的职场带来点新鲜元素，这样来看，自然是约优秀越好。
从数量上来看，企业每年都会招聘海量的实习生。如果每个部门一年招两个实习生，每个实习做三个月，那么每年就会有12个实习生，而一般招实习生的部门可能有几十个甚至几百个，那么可能bat其中的一家，每年就会有上万人次的实习生做过。从这个角度来看，如果你没有名气的实习，的确是落后别人很多，但即便你有好几份名企实习，其实也不说明什么。相比来说，即便是像我们这种五六万人的大企业，每年校招名额也不过200个，平均每个部门都分不到一个。可以说，校招全职岗位的数量只有每年实习生5%以内。
2017年，海归70万，211以上应届生60万，top学校的学生5万，最顶尖的学生1万？这一万人喜欢的公司无外乎就是bat、mbb、四大、top央企等等。他们拿走了校招中80%好工作，很多人拿到8个offer还在疯狂面试拿offer，这不是因为他们贪婪，而是每个人都会校招海投，他们每投必中，中了之后也就是按部就班的去面试，有些人面试成功率很低，但也有很多人面试率很高。校招的网申、群面、单面和发offer都是集中的，最后有些人走完全程颗粒无收，有些人走完全程拿到所有的offer。
然而，即便是拿到了很多的offer，你仍然会想尝试新的机会，因为你不确定自己已经拿到了最好的，最适合自己的哪一个，于是就会继续面试下去。
这样就导致，5%的人拿到了所有的好offer，他们也会拒掉其中很多个，于是有很多人在面试后很久才会接到别人拒掉的offer。
很多人批评这样的行为，我并不认同，这个世界本来就是强者恒强，赢者通吃的，你要做的不是呼吁公平，而是要成为强大的哪一个。强大的人才有机会选择自己的人生，弱小的人只能被命运裹挟，等待别人不要的offer。
烧脑专业工科男法律职业资格