企业劳资风险管控内容 1.入职登记表:所填内容需真实有效,员工本人要签字。
2.合理购买保险:合理购买社保、意外重疾,法律顾问答疑、死亡保险及补充工伤保险。
3.劳动合同:合同年限的签订,员工本人签字及盖手印。
4.劳动合同签收备案表:员工本人签字。
5.厂规厂纪:员工本人签字。
6.推荐员工表书及规章制度培训签收备案表:员工本人签字。
7.保密协议:针对高管人员、业务人员。
8.工资表、奖金表:工资超过3300元的把工资表单做成2份,一份正规工资表加一份资金表(含保密费),需员工本人签字。
9,法律顾问答疑.考勤记录:考勤时间必须与工资表上的工作时间一致,员工本人签字。
10.开除:掌握员工违反厂规厂纪证据:处罚单(员工本人签字),监控录像等。
11.自离:发出通知,法律顾问答疑、通告、(规定时间内回公司报道上班、结算工资)。
12.员工本人提出辞职申请。
缺少法律顾问的企业,往往难以提升自身形象,丢失很多的经营机会和效益。法律顾问答疑
如果公司经营不好,被工商吊销或者股东商量后将公司关闭,但是如果不经过清算程序,私自关闭,也有责任。因为公司注销有一套严格的程序,关键是要先进行清算,保护债权人的利益。资大于债会好一点,但仍然要公告已知债权人。如果资不抵债,还得转入破产清算程序。不走合法注销程序,股东未尽到清算义务比如丢失账册,导致债权人财产损失的,公司将来欠的所有债,要由股东的个人财产来还,股东责任由有限责任变为无限责任。这时候,对外的责任是连带的,a是大股东承担责任并不冤枉,b、c才是郁闷的,因为不参与经营,也要全部承担这种责任。这叫股东的清算责任。不过,在中国有的上市公司竟然发公告称账册被偷走,想逃避责任,也是非常奇葩。这个责任,在公司法1993年颁布初期得不到重视,结果后来是在公司法实施多年之后2008年通过公司法司法解释强化的,并且追及到以往那些没有依法关闭的公司,真可谓是乱世用重典。这个风险,是值得引起创业者重视的。马鞍山法律咨询法律顾问为公司经营管理决策或重大事项的决策提供法律意见,或依法进行论证等法律服务。
停工待岗能不能冲抵年假,产假等休假? 年假、产假和其他法定休假不能因停工待岗而抵消。
按照《职工带薪年休假条例》第2条的规定,单位应当保证职工享有年假。劳动者在休年假的期间享有与正常工作相同的工资收入。因此,年假是国家法定假日,劳动者在停工待岗之后依然可以享受与正常工作同等的工资收入。
颁布的《女职工劳动保护特别规定》第5条规定,用人单位不得因为女职工怀孕、生育或哺乳降低其工资、予以辞退或者与其终止劳动、聘用合同。
根据劳动部《工资支付暂行规定》第11条规定,劳动者依法享有年假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付工资。
公司股东会或者股东大会、董事会的决议内容违反法律、行政法规的无效。
股东会或者股东大会、董事会的会议召集程序、表决方式违反法律、行政法规或者公司章程,或者决议内容违反公司章程的,股东可以自决议作出之日起六十日内,请求人民法院撤销。
股东依照前款规定提起诉讼的,人民法院可以应公司的请求,要求股东提供相应担保。
公司根据股东会或者股东大会、董事会决议已办理变更登记的,人民法院宣告该决议无效或者撤销该决议后,公司应当向公司登记机构申请撤销变更登记。
聘请法律顾问的好处,做到“未雨绸缪、有备无患”,也将使企业在诉讼中立于不败之地。
企业信用要重视 根据深圳办理营业执照的相关规定,企业经营场所实行自主申报制,而申请人应对地址的真实性负责。王先生用虚构地址办理营业执照的行为涉嫌虚假登记,现在主动注销营业执照是对自身信用影响减小的好办法。如果不主动注销,工商部门将按照虚假登记案件进行处理,吊销公司的营业执照。
目前,在各种商事活动中,企业的信用越发受到重视,一旦企业被列入严重失信企业名单,不会面临跨部门、多渠道的信用惩戒,还会在经营活动中被消费者和合作伙伴质疑,对企业造成不可预料的影响和损失。无论是企业还是个人,都应当重视自身信用,不要因为一时的疏忽而错失发展良机。
盖了章就要承担责任,不管股东会、董事会有无授权(上市公司除外)。法律顾问答疑
企业法律顾问能帮助企业客户建立健全各项规章制度。法律顾问答疑
用人单位能不能随意决定劳动者停工待业? 目前,虽然没有明确的法律规定,但用人单位似乎有很大的自权力,但如上所述,下岗工作实质上是劳动合同内容的变更,根据《劳动合同法》第35条的规定,用人单位可以根据用人单位与劳动者的约定,变更劳动合同中规定的内容。劳动合同应当变更,并以书面形式订立。
因此,用人单位要决定劳动者停工待岗,若未与劳动者的协商并经其同意,可视为用人单位单方面变更劳动合同的内容,员工可以拒绝接受,并有权要求用人单位继续履行原劳动合同。如果雇主继续以强迫工人停工待岗,劳动者有权行使解除劳动合同的权利,在此基础上还有权要求用人单位必须给予经济补偿金。
法律顾问答疑
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