其实对于这个问题，小编一直都是不想回答的，但是好汉架不住人多，看到这么多的小伙伴对于这个问题这么热衷，小编今天就在这里跟大家捋一捋吧~
首先，“事业单位一年可以有多少钱呀?”这个问题有点广泛了，上海市级、区级、街镇事业单位收入都不一样的。我可以负责任的说某些地方事业单位科员一年10多万有的，但是这样的单位毕竟是少数，大部分的单位，事业单位工资都是在5000上下(入职三年以内)。
那么，为什么事业单位的工资跟地区和单位有关系呢?我们首先要知道的是事业单位分为“全额拨款”和“差额拨款”两种。
全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式。如学校、科研单位、卫生防疫、工商管理等。
差额拨款事业单位，按差额比例，财政承担部分，由财政列入预算;单位承担部分，由单位在税前列支，如医院等。
当然还有一种比较特别的就是“自主事业单位”，意思就是自负盈亏的单位，由于不需要地方财政直接拨款，因而一些地方往往放松对它的管理，所以并不是所有的自主事业单位都是最累的!
那么这几种事业单位，哪一种待遇比较好呢?
也许有些小伙伴会认为全额拨款会比差额拨款的事业单位招聘工资要高，待遇要好。但一般来说，全额拨款和差额拨款事业单位招聘虽然都是由国家承担工资，但由于国家支付系统比较死，所以全额拨款事业单位的工资也比较死，而差额拨款由于即有国家承担一部分，还有单位自行营收的一些费用，而由于这些单位一般又为国家垄断的行业，比如：公证处，医院等等，这些单位自行营收的利润是非常有保证的，所以差额拨款事业单位的工资待遇一般都比全额拨款的事业单位工资待遇要好。自主事业单位跟私企差别不大了，我们今天不讨论。
说完了不同单位不同的工资之后，我们再来看看，不同的地区，为什么工资待遇不一样!
首先我们来看下事业单位的工资组成
一、基本工资：
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资：
主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴：
1、艰苦边远地区津贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。
2、特殊岗位津贴补贴：
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)
四、 其它工资
事业单位专业技术人员基本工资标准表 单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。上海中\n公整理
从第三点可以看出来，不同地区的事业单位地区津贴是不一样的，这也导致了，偏远一些的区津贴要高于市区这边，这也是为什么很多比较偏的区，往往考试的时候竞争度并不低了。不过有得必有失，比较偏的区，晋升方面肯定没有市区或者市属单位这边就容易，毕竟市属和市区的岗位招录人数多呀，岗位也自然多呀!
最后大概统计下，上海事业单位的工资待遇，希望能给想要参加上海事业单位考试的小伙伴们一些参考!
行政类事业单位，市政府、市委办局下属事业单位年收入6万5——7万;
区政府、街道、镇、委办局下属事业单位7万—9万5;
学校类7—8万;教师9万;医院类7—8万;医师类12万;护士医技类9-10万。
说起铁饭碗，公务员当之无愧。每年的考公大潮，恰如其分地证明了这一点。那么公务员为什么是风雨不动的铁饭碗呢?原因只有一个!
只因为有一个特殊的东西存在——编制。公务员编制含金量极高，说白了，就是公家的自家人。有了编制，意味着你为国家效劳，并不是单位，也不是领导。瞻高望远，公务员的后盾，就是最高的组织。
n年前，公务员队伍流传着什么末位淘汰制。可呆在里面的人都知道，那不过是掩耳盗铃，形同虚设，基本没有人被淘汰。原则上要辞去一个公务员的行政流程是非常复杂的，因此只要在体制内没有重大违纪，造成严重的损失，基本上就手捧金饭碗到直到退休。
还有，公务员受到《公务员法》的保护，这可是超级给力的庇护伞。尽管没有受劳动法保护，但加班该有的报酬，一分不少，因为单位有经费的，公务员也有职业年金。
你造吗，这5个途径不用考试也可成为公务员!
除了参加公务员国考、省考、市考之外，还有5种途径可以成为公务员哦!
1、选调生。
如果你所在的省市有名额，就大胆报名。角逐选调生考试。选调生考试比公务员考试简单多了。而且以选调生的身份进入体制，升迁机会更多。
2、先考取事业单位，争取拿下正科以上的职务。
有了正科以上的职务，再转为公务员编制。比如，高校老师在学校里晋升到副所长，副系主任，副院长以后，都有机会被选拔去担任科技副县区级干部。
3、政法干警考试。
考试通过后，还需学习深造2年。期间有补贴。2年后毕业可直接安排上岗。
4、先去部队当军官，后转业成为公务员。
首先要报考军校，或者大学毕业以后入伍。如果以博士学历去部队，可以直接担任少校甚至中校，副营或者正营。待服役五年之后，便可转业。
5、通过人才引进进入体制
公务员体系的人才引进，直接享受正科甚至副县级待遇，授予副科或正科实职。